本网授权使用作品的，应在授权范围内使用★★★，并按双方协议注明作品来源★。违反上述声明者，中青在线将追究其相关法律责任。

　　调查中，76.5％的人意识到目前职称的最大问题是，职称评审制度不能反映人的实际能力★★；74.2％的人指出，职称评审造成寻租、作假、腐败现象严重；65.7％的人表示，名额分配中潜规则重重★，拉关系等现象层出不穷。

　　一年一度的职称评审开始了。为了评职称★★，有人疲于奔命★★★，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称，却无法得到公平待遇。上周★★★，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54.6％的人赞成取消职称评审★★★。

　　任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书★★★、民主测评汇总表、送审代表作原件……厦门市某重点中学初三语文教师刘飞（化名）最近瘦了不少，为了参评“中一职称”，他已经★★★“奋战★”了半个多月。“最麻烦是一学年的教案，全部要手写！”刘飞现在每天抄写教案就要熬到晚上十一点多，连备课都顾不上了★★。

　　“大家都挤破头去评职称，说到底还是为了利益★。评上才能聘上，工资才会跟着上。很多学科带头人等荣誉称号，职称都是基本条件。”刘飞说。

　　甄源泰指出，职称问题不完全是评价标准的问题★★★。一个负责任的★★★、有经济压力的用人单位，必然会用客观标准来要求人才★。而现在一些国企等用人单位，没有要用能人的压力，变成了想给谁就给谁，这跟市场基本规律不相符。

　　哪些职业最受职称评审之★★“累”？调查中“教师”排在首位★★，73★★★.2％的人选择此项★。紧随其后的是“医生★★★”（64.6％）。接下来还有：学者（41★★★.4％）、工程师（37.5％）★★★、作家（34.2％）★、技术人员（32.1％）、媒体从业者（26★.5％）等。

　　“对于大多数人来说，最困难的还不是出成果，而是找不到关系。除非科研成果特别突出的那几个人★★。长期以来，这种现象已经让人们感到司空见惯。”他说。

　　凡本网注明“来源★：XXX（非中青在线）”的作品，均转载自其它媒体★★★，转载的目的在于传递更多信息★， 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责★★★。

　　“如果按照现在的体制★★，林巧稚都评不上教授职称，因为她也没发表几篇文章。可如果整天操心职称，她也做不成名医。”北京协和医学院公共卫生学院院长黄建始说，大家都很反感这种职称评定。★★“医生又要做临床又要做研究，怎么可能呢？现在全职去做研究时间都不够★★，明显削弱了医生的功能。”

　　究竟该以什么标准来评价人才★★★？调查中，★★“业务能力和成果”成为首选指标，90★★.5％的人对此表示认同。41★★.8％的人认为是★“理论水平★★”，选择“考试分数”的占27.9％，还有15★★.4％的人选择了★“英语或计算机等技能”★。

　　调查中★★★，43.7％的人希望职称评审不要“一刀切”★★★，应从各行业的专业特点改革职称评定体制★；54.8％的人表示★，职称评审不要行政化色彩太浓，不要和岗位、待遇等挂钩。

　　“评审团到底怎么衡量我们的水平★★★？通过论文还是看谁把教案抄得更工整？★★★”刘飞现在只能把疑问搁在一边，老老实实准备。活生生的教训摆在眼前：有个历史老师，教课的班中考成绩每年都是第一名。可他的职称评审就没过关，因为论文不够，学校一点办法都没有。

　　中国人事科学研究院学术咨询中心主任甄源泰指出，职称评审原本是一项需要社会各界分工合作的管理工程，如今变成“一锅粥”。由政府主导评议，为体现“社会公平”★，势必突破用人单位的界限★★，将鉴定工作标准作大范围的、甚至是跨行业的横向比较。这样一来★★，诸如学历、学位、外语水平、权威报刊杂志发表的论文等容易被统一标准的“硬指标★★★”，就占据了主导地位★；而单位业绩、实际能力、工作态度等不好统一标准的“软指标★★★”★，自然挤不上职称评议的台面★。

　　中国人民大学组织与人力资源研究所博士生导师吴春波提出，从根本上解决职称问题，必须反思几个最基本的、也是常识性的问题：建立职称制度的基本目的是什么★？现行职称制度设计的根本缺陷是什么★★★？他指出，问题不在于指标★★，指标只是评价工具★★★。如果少了现在的这些指标，换一些“德能勤绩”，职称评定会更腐败。

　　“堵住花钱发论文的路子★★，也只能解决一部分问题★★★。★★★”董教授指出，★★★“职称评定表面上会标准公开、程序公开、结果公示，但这仅仅是形式而已，实质上是教育行政部门把持着评审的全过程，或者说教育的行政权力在起着主导作用，因此，不可避免就会产生寻租和腐败。”

　　甄源泰却表示，每个人都有社会身份，根据社会身份分配各种利益，职称是社会身份的主要标准★。在这一点没有改变之前，职称就不可能取消。因为这是对整个社会体制的一种适应。单单废除专业技术人员的职称，以局部改革来完善职称管理体制，完全行不通★★★。

　　★★“为了职称评定★★，浪费了多少本应全心投入工作的精力啊★★？”刘飞说，现在国有企、事业单位的职工，工资★★、住房等福利待遇完全同职称挂钩，跟工作效率★★、工作成绩毫无关系★★★，这无疑会挫伤职工的工作积极性。“职称★★，已成中国之‘累’★★。我希望取消职称评审制度，重新建立一套社会和业内都认可的职称评价标准★★★，真正使职称反映实际能力。★★★”

　　调查中★，53.7％的人认为需重新建立一套社会和业内认可的评价标准；但也有45.2％的人表示★，目前还找不到合适的评价标准取代职称。

　　本网站文章仅代表作者本人的观点，不代表本网站的观点和看法，与本网站立场无关★，文责作者自负。

　　调查中，64★★.2％的人赞同职称评定应该线％的人表示可以考虑引入市场化的评价体系。

　　董教授说，现在一个突出的问题，就是课题基本上被有权、有名的人垄断了。特别是一些重大招标课题和各个省里的课题，有的是因人而设，有的是没有任何前期成果也没有科学论证，就能拿到课题。而职称评审和各种课题是互为因果的—评上职称就意味着有权力可以寻租，能寻租就能搞到课题★★，搞课题又是评职称的一个重要条件★★★。

　　凡本网注明来源：中青在线或中国青年报的所有作品，版权均属于中青在线或中国青年报社，未经本网授权★★★，不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

　　徐某强调★，★★★“肯定查不出来。我们从2003年就开始做，从来没有被查出问题。★★★”每天都有很多老师、医生★★、国家机关人员找过来，他们都是需要评职称的★。以中小学老师最多，大学教师主要联系发表在核心期刊上。

　　职称评审甚至催生了一个“理”产业★：承诺可以在权威期刊上发表★★，甚至可以文★★★，这些都是明码标价。中国青年报记者以普通客户的名义致电一家理公司★，负责人徐某表示，如果是普通杂志★★★，发表费用600~1000元★★★。但现在杂志版面都排到12月了★★，要着急发，只能多交钱，一篇加急费是400~500元★，保证发出来。“我们是和杂志社长期合作的，省级的、国家级的都有★★★，核心期刊也有。”

　　对愈演愈烈的理现象★，一些高校已有所应对★。广东省人力资源管理协会副会长★、广东商学院董福荣教授告诉记者，广东不少高校都列出了自己认可刊物的名单，一般都比较有公信力★。还有一些杂志则上了“黑名单”★★，不管评什么职称★★★，看到这些杂志就不会通过，因为肯定是花钱买来的。

　　陕西一家民企人资部负责人陈博，最近报考了★★★“中级人力资源管理师”，上培训班时他发现几位国企人事处老员工★★，都快退休了，还在拼职称，就是为了更好的退休待遇★★。