一名教师评聘上副高后★★，先进入最低档七级，聘期届满考核竞聘成功可升成六级★★，再一个聘期届满如果考核竞聘再成功，就可升成五级。但以后，如果不能成功晋升正高级，刚就永远停留在五级上了★。

　　现实中，不同地方情况不一样，有的地方岗位按照省定比例★★，按规定程序正常★★★“升级”，也有不少地方，职称只有评审晋级，没有岗位“升级”，一名教师评聘上副高以后★★，无论聘任届满多少次，聘任时间有多长★★★，一直是七级岗位是常见的事。在这样的地方，教师要想提高工资待遇，唯一的方法就是晋升高一级职称。

　　二级升一级，一级晋副高也是这样！所以★★★，就算当地岗位级别正常升级★★★，申报晋升高一级职称，仍然是当下教师实现岗位级别“跃迁”★★★、工资待遇提升的最快车道★★★！

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　　四个职称类别是初级、中级★★、高级、正高级。高级，通常也叫副高，主要是为了与正高相区分。

　　每一级岗位对应工资标准可参见附表。从表中不难发现★★★，同样是副高，七级工资是3037、六级是3269利来官方网★★、五级是3790，也就是利来官方网，你是副高，他也是副高，但如果岗位级别不同，领的工资也不一样多。

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　　众所周知，教师职称是评出来的，初级晋中级★★、中级晋副高、副高晋正高、都需要评，而且要在省职称平台系统上填报★，全市（中级是县区评）统一评审。

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　　但是★，一名教师副高七级满五年★★★，如果他符合正高申报条件，就可以申报正高级职称★，如果评审通过，则就直接“跃迁到”四级★，实现★“跨越式”升级★。

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　　当然，大家也不难发现，副高如果聘期是五年，那么七级升六级，就需要五年，六级升五级也需要五年，六级要想升四级★★★，则要符合正高条件★★★，个人申报★，单位推荐，评委会评审了★★★。

　　根据《山东省中小学幼儿园岗位设置结构比例指导标准》（鲁人社规【2019】7号文），每一个类别★★、每一个级别都是有岗位比例的。以初中为例，副高占20%，其中七级★★、六级、五级各占8%★★★、8%★★★、4%★，正高级占2%★★，也就是说，义务教育阶段★★★，正高级四级就到顶了★。

　　大家都知道，职称光评审通过不行利来官方网，还要聘上发工资，而这个聘是有聘期的，有的三年一聘★★★，有的五年一聘，初级、中级、高级等不同类别职称聘期长短不一样，各地方、单位聘期也有差异。